კვლევის შედეგების თანახმად, დამსაქმებელთა 42% ფინანსური განათლების შეთავაზებას გეგმავს

დამსაქმებელთა 25 პროცენტზე მეტი ამჟამად აწარმოებს ფინანსურ განათლებას საკუთარი თანამშრომლებისთვის, ხოლო 42 პროცენტი სავარაუდოდ მას მომავალ წელს გააცნობს.

მოხსენებაში გამოკითხულია 10,004 თანამშრომელი და HR HR 516 დირექტორი და დადგინდა, რომ დამსაქმებელთა 75 პროცენტზე მეტი თვლის, რომ მათი თანამშრომლები ფიქრობენ, რომ ბიზნესი ზრუნავს მათ ფინანსურ კეთილდღეობაზე.

შეშფოთება

მოხსენებაში ნათქვამია, რომ დასაქმებულთა 39 პროცენტი გრძნობს, რომ მათი დამსაქმებელი ზრუნავს მათ ფინანსურ კეთილდღეობაზე. ამასთან, მხოლოდ 3 პროცენტმა თქვა, რომ ისინი მიმართავენ დამსაქმებელს, თუ ფულზე იდარდებოდნენ.

ფინანსური შეშფოთება აღმოჩნდა, რომ თანამშრომლების მთავარი საზრუნავია, რომელზეც გამოკითხულთა 33 პროცენტია მითითებული. დამსაქმებელთა ზოგიერთი რესპონდენტის აზრით, მათ ფინანსური დახმარება გაუწიეს თანამშრომლებს, 21 პროცენტი ამჟამად მათთვის ხელმისაწვდომი სესხებით სარგებლობს, ხოლო 35 პროცენტი ამბობს, რომ ამის გაკეთება სავარაუდოდ მომდევნო წელს.

პრიორიტეტი

მოხსენებაში ასევე ნათქვამია, თუ როგორ თვლიან დამსაქმებლები ცუდი ფინანსური კეთილდღეობის გავლენას სამუშაო ადგილებზე, 56 პროცენტი ამბობს, რომ ეს გავლენას ახდენს სამუშაოს შესრულებაზე, 54 პროცენტი ფიქრობს, რომ ეს გავლენას ახდენს თანამშრომლების ქცევაზე, 54 პროცენტი ამბობს, რომ ეს გავლენას ახდენს სამუშაო ადგილთან ურთიერთობებზე და 51 პროცენტი მიაჩნია, რომ ეს გავლენას ახდენს მენეჯმენტთან ურთიერთობებზე.

აღმოჩნდა, რომ ზოგიერთი დამსაქმებელი გეგმავდა ზომების მიღებას ფინანსურ კეთილდღეობასთან დაკავშირებით, გამოკითხულთა 17 პროცენტი გეგმავს, რომ ეს მთავარი მიმართულება მომდევნო წლის განმავლობაში გახადონ, ხოლო 13 პროცენტი მიზნად ისახავს ფინანსური განათლებისა და ცნობიერების ამაღლების ინიციატივას. პრიორიტეტი.

ბიზნესის, ბუღალტრული აღრიცხვის, ფინანსთა და მეწარმეობის შესახებ სხვა ისტორიების წასაკითხად ეწვიეთ LSBF ბლოგს.